崗位職責：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施公司內(nèi)部人才梯隊建設；組織收集有關招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2.制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求提出機構設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3.負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；

4.負責崗位招聘計劃的落實，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；

5.負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、考核本部門人員；負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

6.負責人力資源部門制度建設，開展人力資源6大模塊標準化運行，組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

7.完成上級領導交辦任務

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；

2.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，熟悉人力資源六大體系搭建工作經(jīng)驗；

3.具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；

4.有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī)，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗；

5.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。